Spis treści
- Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2022?
- Czym jest płaca minimalna i co się do niej wlicza?
- Podwyższenie wartości świadczeń pracowniczych wraz z płacą minimalną
- Wyższa wartość odszkodowań pracowniczych
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2022?
Pojęcie oraz sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. znajdują swoją podstawę w następujących aktach prawnych:
- ustawie z dnia 10 października 2020 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;
- rozporządzeniu z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Zgodnie z ich brzmieniem, począwszy od 1 stycznia 2022 r., kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona na poziomie 3010 zł, co oznacza jej wzrost o 210 zł (o 7,5%) względem poprzedniego roku (w 2021 r. była to kwota 2800 zł). Jednocześnie wzrosła również minimalna stawka godzinowa z 18,30 zł do 19,70 zł brutto na godzinę. Minimalna stawka godzinowa dotyczy pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Czym jest płaca minimalna i co się do niej wlicza?
Celem ustalenia, czy wynagrodzenie pracownika osiąga wymagane prawem minimum, należy dodać przysługujące mu składniki wynagrodzenia do innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy – zaliczonych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny – do wynagrodzeń osobowych. Kluczowy zatem jest katalog świadczeń wchodzących w skład wynagrodzeń osobowych GUS, do których zaliczamy w szczególności:
- wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej;
- dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
- premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe;
- dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych;
- wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju niezawinionego przez pracownika i inne);
- wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Podwyższenie wartości świadczeń pracowniczych wraz z płacą minimalną
Podwyżka kwoty płacy minimalnej wpływa również na inne składniki wynagrodzenia pracownika ustalane na podstawie wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wśród świadczeń uzależnionych od kwoty 3010 zł w 2022 r. należy zaliczyć przede wszystkim:
Wynagrodzenie za przestój w pracy
W sytuacji, w której pracownik nie może podjąć pracy w zakresie swoich obowiązków służbowych, z uwagi na czynniki od niego niezależne – wciąż przysługuje mu wynagrodzenie za tzw. przestój. W takich przypadkach za czas niewykonywania pracy przez pracownika, gdy był gotów do jej podjęcia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:
- wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
- 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.
W przypadku każdego z powyższych wariantów wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wynagrodzenie za okres, w którym pracownik nie świadczył pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w danym okresie, pracownik nie miał obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. W przypadku niepełnego etatu wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
Dodatek za pracę w porze nocnej 2022
Pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wyższa wartość odszkodowań pracowniczych
Odszkodowanie za mobbing
Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek niego był zmuszony rozwiązać umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Odszkodowanie za brak równości
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
pomoc@pitax.pl