Spis treści
- Wymiar czasu pracy w 2023 r.
- Dni wolne od pracy 2023
- Praca w niedzielę i święta
- Wymiar czasu pracy 2023 - jak ustalić?
- Urlop wypoczynkowy a czas pracy
Wymiar czasu pracy w 2023 r.
| Miesiąc | Ilość godzin roboczych | Ilość dni roboczych |
| Styczeń 2023 | 168 | 21 |
| Luty 2023 | 160 | 20 |
| Marzec 2023 | 184 | 23 |
| Kwiecień 2023 | 152 | 19 |
| Maj 2023 | 168 | 21 |
| Czerwiec 2023 | 168 | 21 |
| Lipiec 2023 | 168 | 21 |
| Sierpień 2023 | 176 | 22 |
| Wrzesień 2023 | 168 | 21 |
| Październik 2023 | 176 | 22 |
| Listopad 2023 | 160 | 20 |
| Grudzień 2023 | 152 | 19 |
| Suma: | 2000 godzin | 250 dni |
Dni wolne od pracy 2023
Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2023 roku są:
- Święto Trzech Króli – 6 stycznia (piątek),
- Drugi dzień Wielkiej Nocy – 10 kwietnia (poniedziałek),
- Święto pracy – 1 maja (poniedziałek),
- Święto Narodowe Trzeciego Maja – 3 maja (środa),
- Boże Ciało – 8 czerwca (czwartek),
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia (wtorek),
- Wszystkich Świętych – 1 listopada (środa),
- Dzień Niepodległości – 11 listopada (sobota),
- Pierwszy dzień Bożego Narodzenia – 25 grudnia (poniedziałek),
- Drugi dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia (wtorek).
Praca w niedzielę i święta
Nie tylko wyżej wskazane święta stanowią dni ustawowo wolne. Co do zasady Kodeks Pracy przyjmuje ten sam status ostatniemu dniu tygodnia – niedzieli. Niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Należy jednak pamiętać o tym, że na gruncie tej ustawy praca w dzień świąteczny bądź niedzielę jest rozumiana jako świadczenie pracownika na rzecz jego pracodawcy, pomiędzy godziną 6 w tym dniu, a godziną 6 następnego dnia. Nie dotyczy to jednak przypadku, w którym w zakładzie pracy ustalono inną granicę czasową obejmującą kolejne 24 godziny. Musi to jednak nastąpić w drodze wpisania odrębnych ustaleń w tym względzie w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy.
Wyżej wskazana reguła dotycząca zapewnienia dnia wolnego pracownikowi w niedzielę i święta nie jest bezwzględna i doznaje wyjątku w stosunku do określonych sytuacji oraz branż:
gdy zachodzi konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, a również w sytuacji gdy zachodzi potrzeba ochrony mienia lub usunięcia awarii,
- pracy w ruchu ciągłym (takiej, która musi być prowadzona nieprzerwanie przez okres 24 godzin na dobę),
- pracy zmianowej,
- wykonywaniu niezbędnych remontów,
- w zakresie transportu i komunikacji,
- przy pracy w zakładowych strażach pożarnych w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy czynnościach polegających na pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- przy pracy w rolnictwie i w hodowli;
- w sytuacji, gdy pracownicy zostali zatrudnieni i świadczą pracę wyłącznie w weekendy (piątek, sobota, niedziela) i święta;
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Wymiar czasu pracy 2023 - jak ustalić?
Aby indywidualnie ustalić ilość godzin roboczych w danym miesiącu należy dokonać obliczeń kolejno stosując się do poniższych kroków:
I. Ilość pełnych tygodni przypadającą w danym miesiącu należy pomnożyć przez 40;
II. Pozostałą ilość dni roboczych – od poniedziałku do piątku – mnożymy przez 8;
III. Iloczyn z pkt. 1. oraz 2. należy zsumować;
IV. Od otrzymanej sumy należy odjąć liczbę dni świątecznych pomnożoną przez 8 (z wyjątkiem świąt przypadających w niedzielę).
Przykład:
Wymiar czasu pracy w listopadzie 2023 roku:
4 pełne tygodnie * 40h = 160h
2 dni pozostałe 8h = 16h
160h + 16h = 176h
176h – 16h (1 listopada i 11 listopada) = 160h
Wymiar czasu pracy w listopadzie 2023 r. wynosi 160h
Urlop wypoczynkowy a czas pracy
W świetle Kodeksu pracy – mającego zastosowanie względem osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę bądź stosunków pokrewnych – w sytuacji, w której pracownik nie wykonuje swoich obowiązków służbowych, a bierność ta jest usprawiedliwiona (np. przebywaniem na urlopie wypoczynkowym bądź chorobowym), to dochodzi do proporcjonalnego obniżenia wymiaru jego czasu pracy o ilość godzin bądź dni, w których pozostaje niedyspozycyjny.
pomoc@pitax.pl