Cykl podwyżek minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od początku 2022 r. pracownicy zarabiający najniższą krajową sukcesywnie osiągają coraz większe zarobki. Przyczyną polepszającej się sytuacji majątkowej wskazanej grupy osób jest rosnąca stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W zależności od okresu zatrudnienia pracownicy otrzymujący minimalną płacę zarobią nie mniej niż:
- 3010 zł brutto (stawka godzinowa – 19,70 zł) – od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r.
- 3490 zł brutto (stawka godzinowa – 22,80 zł) – od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r.
- 3600 zł brutto (stawka godzinowa – 23,50 zł) – od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.
- 4242 zł brutto (stawka godzinowa – 27,70 zł) – od 1 stycznia do do 30 czerwca 2024 r.
- 4300 zł brutto (stawka godzinowa – 28,10 zł) – od 1 lipca 2024 r.
Jeśli chcesz sprawdzić wartość netto (na rękę) powyższych wynagrodzeń zapraszamy do lektury artykułu: Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku - wartość netto.
Zgodnie z najnowszymi zapowiedziami obozu rządzącego, wyżej wskazany cykl podwyżek pensji minimalnych może być kontynuowany również w przyszłym roku, w którym najniższa krajowa może wynieść nawet 4250 zł brutto.
Proponowane minimalne wynagrodzenie w 2024 r. w wartości netto sprawdzisz w publikacji: Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku - wartość netto.
Chcesz sprawdzić jakie ulgi i odliczenia możesz uzyskać za 2023 rok?
Sprawdź teraz!Większe zarobki osób osiągających najniższą krajową wynikają dodatkowo ze zmian wprowadzonych w opodatkowaniu dochodów osób fizycznych. Mimo pozbawienia możliwości odliczenia składki zdrowotnej, podatnicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę skorzystają z nowych rozwiązań wprowadzonych w drodze Polskiego Ładu. Wśród modyfikacji systemu PIT wpływających na wartość wynagrodzenia pracowników wyróżnić należy:
- Wyższą kwotę wolną od opodatkowania – 30 000 zł dochodu (przychodu pomniejszonego o wartość kosztów)
- Obniżenie podstawowej stawki PIT – zmniejszenie stawki z 17 do 12 proc. względem wartości dochodu uzyskanego przez podatnika
Za wyższą minimalną płacę zapłacą młodzi przedsiębiorcy
Jak wskazywaliśmy w artykule: Minimalna składka zdrowotna podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się ze wzrostem miesięcznych zobowiązań publicznych przedsiębiorców. Rosnące obciążenia nie dotyczą wyłącznie pracodawców lecz również młodych przedsiębiorców korzystających z tzw. ulgi Mały ZUS plus. Jest to preferencja w realizacji zobowiązań należnych wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych polegająca na możliwości opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe w obniżonej wartości ustalanej na podstawie najniższej krajowej (30% minimalnego wynagrodzenia). Oznacza to, że wartość składek wynikająca z ulgi Mały ZUS + będzie obliczana w oparciu o wyższą podstawę wymiaru wynoszącą:
- W okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. – 1047 zł (30% * 3490 zł)
- W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. – 1080 zł (30% * 3600 zł)
- W okresie od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. – 1272,60 zł (30% * 4242 zł)
- W okresie od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. – 1290 zł (30% * 4300 zł)
Więcej na temat ulg dotyczących składek odprowadzanych do ZUS dowiesz się z artykułu: Składki na ubezpieczenia społeczne w 2023 r.
Dla kogo Mały ZUS plus?
Mały ZUS plus czyli tzw. małe ubezpieczenie ZUS jest dedykowane w szczególności młodym przedsiębiorcom stawiającym swoje pierwsze kroki w biznesie. Podstawowym założeniem tego pakietu ubezpieczeń społecznych jest stopniowe zwiększanie obciążeń ubezpieczonego, który utracił uprawnienie do skorzystania z ulgi na start polegającej na odprowadzaniu wyłącznie składki zdrowotnej przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Mały ZUS plus polega natomiast na możliwości uiszczania obniżonej wartości składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości nie mniejszej niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres 36 miesięcy. Należy jednak pamiętać o spełnieniu dodatkowych warunków, jak konieczność prowadzenia działalności gospodarczej przez okres nie krótszy niż 60 dni kalendarzowych w minionym roku oraz limit przychodowy nieprzekraczający 120 000 zł.
O ile wzrośnie minimalna składka zdrowotna?
Począwszy od 2022 r. zmieniły się zasady naliczania oraz odprowadzania składki zdrowotnej, której wartość jest aktualnie uzależniona względem wysokości dochodu podatnika. Większość osób fizycznych jest zobowiązana do uiszczania ubezpieczenia zdrowotnego w wymiarze 9% dochodu, przy czym – niezależnie od jego wysokości – minimalna wartość składki nie może być mniejsza niż 9% najniższej krajowej brutto. To oznaczałoby, że wartość składki zdrowotnej dla zarabiających najmniej wzrosłaby wraz z początkiem drugiego półrocza 2023 r.
Jednak w przypadku podwyższenia najniższej krajowej z 3490 zł do 3600 zł brutto minimalna składka zdrowotna nie ulegnie zmianie, co oznacza, że przez cały 2023 r. jej wartość wynosić będzie 314,10 zł.
W razie realizacji obietnic wyborczych, w pierwszej połowie 2024 r. podstawowa wartość ubezpieczenia zdrowotnego wyniesie nie mniej niż 381,78 zł, zaś od 1 lipca 2024 r. - 387 zł.
pomoc@pitax.pl