Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2022?
Pojęcie oraz sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. znajdują swoją podstawę w następujących aktach prawnych:
- ustawie z dnia 10 października 2020 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- rozporządzeniu z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.
Zgodnie z ich brzmieniem, począwszy od 1 stycznia 2022 r., kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona na poziomie 3010 zł, co oznacza jej wzrost o 210 zł (o 7,5%) względem poprzedniego roku (w 2021 r. była to kwota 2800 zł). Jednocześnie wzrosła również minimalna stawka godzinowa z 18,30 zł do 19,70 zł brutto na godzinę. Minimalna stawka godzinowa dotyczy pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia a sankcje karnoskarbowe
Sankcje za popełnienie wykroczeń lub przestępstw skarbowych są wymierzane stosownie do właściwości przez organ podatkowy albo sąd. Kara grzywny może wynosić w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2022 r. minimalna kara grzywny wynosi zatem nie mniej niż 301 zł, a maksymalna kara grzywny 60 200 zł (3010 zł x 20).
Mandatem karnym można nałożyć karę grzywny w granicach nieprzekraczających pięciokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2022 r. będzie to zatem wartość wynosząca 15 050 zł (3010 zł x 5).
Jak widać mechanizm nakładania sankcji w postępowaniu karnoskarbowym został skonstruowany w ten sposób, aby kary były proporcjonalnie ustalane względem rosnącego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskazana zależność będzie miała przełożenie nie tylko na najcięższe przestępstwa skarbowe stanowiące ewidentne oszustwa podatkowe, lecz może mieć zastosowanie również w przypadku zaległości podatkowej o większej wartości.
pomoc@pitax.pl