Święta Bożego Narodzenia to szczególny okres roku. Między innymi jest to czas prezentów. Pośród prezentów, jakie otrzymujemy, zdarzają się także upominki od pracodawców – dodatkowe wsparcie finansowe lub materialne na koniec roku. Czy prezenty od pracodawcy powinny być objęte podatkiem PIT?
Warto wiedzieć, że każdy prezent przekazany przez pracodawcę jest dla pracownika świadczeniem w naturze i stanowi przychód ze stosunku pracy. To, czy prezent będzie opodatkowywany, czy też nie, zależy od sposobu, w jaki został przez pracodawcę sfinansowany.
Prezenty świąteczne – środki obrotowe firmy
W przypadku prezentów od pracodawcy kluczowe dla ustalenia powstania obowiązku podatkowego jest źródło finansowania przekazanych pracownikowi upominków. Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o sfinansowaniu prezentów bożonarodzeniowych dla pracowników ze środków obrotowych firmy – u pracownika powstanie obowiązek opłacenia podatku dochodowego od uzyskanego świadczenia niezależnie od wartości prezentu. Oczywiście pracownik nie musi odprowadzać podatku samodzielnie – pracodawca obniży jego wynagrodzenie o kwotę zaliczki na podatek PIT od wartości przekazanego pracownikowi świadczenia rzeczowego.
Prezenty świąteczne – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Zupełnie inny kontekst dla prezentów bożonarodzeniowych stanowi sytuacja, w której pracodawca utworzył w swoim zakładzie pracy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a następnie sfinansował upominki dla pracowników ze środków zgromadzonych na tym funduszu.
Wartość prezentu, w tym wypadku, po stronie pracownika, może pozostać zwolniona z podatku. Wynika to z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, według której wartość otrzymanych przez pracownika pieniężnych oraz rzeczowych świadczeń sfinansowanych w pełni ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszy związków zawodowych zwolniona jest (do wysokości pewnej kwoty) z podatku.
pomoc@pitax.pl