- W 2023 roku minimalna płaca za pracę będzie regularnie wzrastać - w styczniu do 3490 zł brutto, od lipca do 3600 zł brutto
- Od 1 stycznia 2024 r. najniższa krajowa ma wzrosnąć do poziomu 4242 zł brutto
- Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie aż 4300 zł brutto
- Podwyżka płacy minimalnej może znacząco wpłynąć na rozliczenia wielu przedsiębiorców poprzez podniesienie m.in. minimalnej składki zdrowotnej oraz składek odprowadzanych w związku z ulgą Mały ZUS plus
Minimalna płaca 2024 – kolejna podwyżka
Zgodnie z pierwotnymi zapowiedziami rządzących, najniższa płaca za pracę miała być poddawana sukcesywnym wzrostom aż do poziomu 4000 zł brutto w 2024 roku. Zgodnie jednak z ostatnim oficjalnym komunikatem ze strony Sejmu dojdzie do dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej. Mając na uwadze liczne czynniki ekonomiczne i gospodarcze, postanowiono wdrożyć scenariusz, w ramach którego minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie:
- 4242 zł brutto (minimalna stawka godzinowa 27,70 zł) - od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.
- 4300 zł brutto (minimalna stawka godzinowa 28,10 zł) - od 1 lipca 2024 r.
Nie należy również wykluczać ewentualności podniesienia najniższej krajowej do wyższego poziomu.
Chcesz sprawdzić jakie ulgi i odliczenia możesz uzyskać za 2024 rok?
Sprawdź teraz!Płaca minimalna a minimalna składka zdrowotna w 2024 r.
W artykule Minimalna składka zdrowotna sygnalizowaliśmy, że podwyżka najniższego wynagrodzenia za pracę niesie za sobą również inne konsekwencje, aniżeli podniesienie płacy.
Dynamiczny wzrost minimalnej pensji wiąże się ze znacznymi obciążeniami dla wielu przedsiębiorców. Z jednej strony będą zmuszeni do ponoszenia większych kosztów ogólnych związanych z zatrudnieniem pracownika, z drugiej zaś mogą być zobowiązani do zapłaty składki zdrowotnej o podwyższonej wartości. Opisana zależność wynika głównie ze zmiany sposobu naliczania daniny na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż jej wysokość jest obecnie ustalana na podstawie osiągniętego przychodu/dochodu.
Minimalna wartość składki zdrowotnej nie może być niższa aniżeli 9% najniższego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w przypadku podniesienia minimalnej krajowej w I połowie 2024 r. do poziomu 4242 zł, przedsiębiorcy oddadzą na ubezpieczenie zdrowotne nie mniej niż 381,78 zł (9% * 4242 zł). Natomiast od 1 lipca 2024 r. składka zdrowotna wyniesie przynajmniej 387 zł (9% * 4300 zł).
Minimalna płaca – Polski Ład a wysokość wypłaty
Osoby fizyczne, które otrzymywałyby minimalne wynagrodzenie 2024 r. w oparciu o umowę o pracę skorzystają z wielu dodatkowych preferencji podatkowych wprowadzonych przez Polski Ład. Zarobki pracowników na najniższej płacy w wysokości 4242 zł oraz 4300 zł nie przekroczą I progu podatkowego, którego górna granica wynosi 120 000 zł w skali roku, co oznacza, że pracownicy zapłacą 12% PIT. Ponadto od początku 2022 r. osoby zarabiające minimalną krajową korzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, która obecnie wynosi 30 000 zł.
Pensja minimalna od stycznia 2024 r.
Zgodnie z zapowiedziami zmian w płacy minimalnej, wraz z początkiem przyszłego roku jej wartość ma zostać podwyższona do pułapu 4242 zł brutto (27,70 zł na godzinę). Ile więcej otrzyma pracownik osiągający minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia do 30 czerwca 2024 roku? Dla tego przypadku przedstawiliśmy wyliczenie pensji „na rękę” przy założeniu, że osoba pracuje w tej samej miejscowości, co jej miejsce zamieszkania.
4242 zł brutto ile to netto?
Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne (13,71% od przychodu)
13,71% * 4242 zł = 581,57 zł
4242 zł – 581,57 zł = 3660,42 zł
Stawka kosztów uzyskania przychodu: 250 zł
Wysokość składki zdrowotnej (9%)
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej: 3660,42 zł * 9% = 329,43 zł
Podstawa opodatkowania: przychód - składki na ubezpieczenia społeczne - koszty uzyskania przychodu
4242 zł – 581,57 zł - 250 zł = 3410,43 zł
Zaliczka na podatek:
12% * 3410,43 zł – 300 zł = 109,25 zł
Wynagrodzenie netto:
4242 zł – 581,57 zł – 329,43 zł – 109,25 zł
Wynagrodzenie netto (na rękę) dla pracownika wyniesie 3 221,75 zł.
Pracownik osiągający minimalną płacę za pracę na pełen etat w miejscowości, w której ma miejsce zamieszkania otrzyma miesięczne wynagrodzenie netto w wysokości 3221,75 zł.
Pensja minimalna od lipca 2024 r.
Wraz z początkiem drugiej połowy roku pracownicy zarobią przynajmniej 4300 zł brutto. Osoby rozliczające się godzino mogą liczyć na stawkę nie mniejszą niż 28,10 zł na godzinę. Ile "na rękę" od 1 lipca 2024 r. dostanie pracownik zarabiający najniższą krajową?
4300 zł brutto ile to netto?
13,71% * 4300 zł = 589,53 zł
4300 zł – 589,53 zł = 3710,47 zł
Stawka kosztów uzyskania przychodu: 250 zł
Wysokość składki zdrowotnej (9%)
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej: 3710,47 zł * 9% = 333,94 zł
Podstawa opodatkowania: przychód - składki na ubezpieczenia społeczne - koszty uzyskania przychodu
4300 zł – 589,53 zł - 250 zł = 3460,47 zł
Zaliczka na podatek:
12% * 3460,47 zł – 300 zł = 115,25 zł
Wynagrodzenie netto:
4300 zł – 589,53 zł – 333,94 zł – 115,25 zł
Wynagrodzenie netto (na rękę) dla pracownika wyniesie 3 261,28 zł.
Pracownik osiągający minimalną płacę za pracę na pełen etat w miejscowości, w której ma miejsce zamieszkania otrzyma miesięczne wynagrodzenie netto w wysokości 3 261,28 zł.
Minimalne wynagrodzenie 2023 - wartość netto
Wysokość wynagrodzenia netto dla najniższej krajowej została przedstawiona w publikacji: Minimalne wynagrodzenie 2023 - wartość netto.
Wyższa płaca minimalna to podwyżka składek dla nowych przedsiębiorców
Wartość najniższej krajowej jest ściśle powiązana z wysokością składek odprowadzanych przez nowych przedsiębiorców do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu: Wyższy Mały ZUS Plus.
pomoc@pitax.pl