Integracja zawodowa osób z niepełnosprawnością to wciąż duże wyzwanie w naszym kraju. Przypominamy, że wskaźnik zatrudnienia (27%) od lat jest na zbliżonym poziomie, a w porównaniu do średniej europejskiej jest niemal o połowę niższy (50%). Środki pozyskane w ramach akcji 1% podatku zostaną przeznaczone na wsparcie osób z niepełnosprawnościami w podjęciu pracy zgodnej z kompetencjami.

Podaruj 1% - to inwestycja w lepszą przyszłość zawodową osób z niepełnosprawnościami.

Jesteśmy fundacją, wspierającą osoby z niepełnosprawnościami w podjęciu pracy zgodnej z kompetencjami. Prowadzimy dla nich szkolenia i doradztwo indywidualne. Organizujemy kursy zawodowe, dzięki którym mogą podnieść swoją konkurencyjność na rynku pracy. Jako agencja pośrednictwa pracy współpracujemy w obszarze rekrutacji pracowników z niepełnosprawnościami z różnymi firnami, takimi jak ERGO Hestia, BNP Paribas czy Unilever. Ponadto realizujemy warsztaty i szkolenia dotyczące współpracy i zasad savoir vivre. Za działania na polu aktywizacji zawodowej doceniono nas nagrodą Super Lodołamacza w 2016 r. oraz statuetką Pomorskie Sztormy w 2018 r.

Główna działalność

Wspieramy osoby z niepełnosprawnościami w znalezieniu pracy zgodnej z kompetencjami. Jak to robimy? Wszystko zależy od tego, czy zgłaszająca się do nas osoba jest gotowa do podjęcia pracy. Jeśli barierą jest brak otwartości ze strony pracodawcy i jego niepewność w tematyce zatrudnienia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, stajemy się głównie pośrednikiem. Naszą rolą jest wówczas doradztwo pod kątem dostosowania stanowiska czy skorzystania z mechanizmów wsparcia, które ofertuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) stanowiska. W ten sposób ułatwiamy kontakt między stronami. W takiej roli znajdujemy się coraz częściej – a ostatnie lata pokazują, że dużych firm otwartych na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami jest coraz więcej. Ma to związek między innymi ze strategią realizacji celów zrównoważonego rozwoju zgodnie z Agendą 2030.

Osobom z niewielkim doświadczeniem, a czasem nawet bez doświadczenia oferujemy udział w programach stażowych. Te organizowana są corocznie we współpracy z ERGO Hestią – naszym fundatorem. W tym roku do wspólnej inicjatywy zaprosiliśmy kolejne firmy zainteresowane taką formą aktywizacji osób z niepełnosprawnościami.

A co jeśli pracownik nie spełnia oczekiwań rynku pracy?

W sytuacji, kiedy kandydat ma trudności z podjęciem pracy, ze względu na pewne obawy wynikające z ograniczeń, niepewność co do swoich kompetencji, wówczas włączamy go w kompleksowy program wsparcia, współfinansowany ze środków funduszy europejskich. Celem tego programu jest określenie ścieżki rozwoju zawodowego, wzmocnienie pewności siebie i pomoc w zdobyciu doświadczenia. Program trwa na ogół 6 miesięcy. Uwzględnia indywidualne spotkania ze specjalistami ds. kariery, warsztaty grupowe oraz kursy i szkolenia, podnoszące kwalifikacje. Po 3 miesiącach intensywnej pracy uczestnik odbywa 3-miesięczny płatny staż, na stanowisku dobranym pod katem jego predyspozycji i kompetencji. Ponadto nasi beneficjenci mogą na co dzień korzystać z porad pośrednika pracy, doradcy zawodowego, coacha i psychologa.

Edukacja kluczem do pełnej integracji

Zdajemy sobie sprawę, iż przyczynami bezrobocia osób z niepełnosprawnościami w Polsce są między innymi niewiedza, stereotypowe postrzeganie, lęk, itp. Obserwujemy, że czasem łatwiej jest pominąć osobę z niepełnosprawnością, niż dostrzec w niej potencjał na pracownika, partnera, przyjaciela czy klienta. Dlatego od kilku lat prowadzimy działalność edukacyjną na temat niepełnosprawności i zarządzania niż w organizacji. Uczestnikom warsztatów zapewniamy doświadczenie bezpośredniego kontaktu z osobami o różnych rodzajach sprawności. Dzięki temu nabywają odwagi i zyskują inne spojrzenie na niepełnosprawność. Przekonują się, osoby te, tak jak każdy inny, mają swoje marzenia, troski, pasje i wyzwania, którym muszą sprostać. Uczestnikami szkoleń są przedstawiciele kadry zarządzającej firm, działy HR oraz pozostali pracownicy. Tylko poprzez budowanie świadomości i dzielenie się najlepszymi praktykami w tym zakresie jesteśmy w stanie walczyć ze stereotypami i budować otwarte, inkluzywne społeczeństwo, w którym niepełnosprawność nie jest barierą na drodze rozwoju zawodowego.